В Нью-Йорке компания сначала согласовала с сотрудницей условия труда, позволяющие ей спать девять часов в день, а затем уволила ее. О необычной истории пишет Financial Times.
Согласно информации СМИ, на следующей неделе в федеральном суде Нью-Йорка начнется судебный процесс с участием присяжных по иску бывшего младшего аналитика Centerview Partners Кэтрин Шибер.
В 2020 году, когда ей было 21 год, Шибер сообщила работодателю о своем диагнозе — расстройстве настроения и тревожности — и попросила возможность спать не менее восьми часов в сутки.
Компания Centerview согласилась освободить ее от работы с 00:00 до 09:00. Сотрудница обязалась быть на связи в остальное время и работать семь дней в неделю. Однако менее чем через три недели после введения нового графика ее уволили.
Шибер утверждает, что увольнение разрушило ее карьеру в инвестиционном банкинге. Она требует компенсацию за утраченный доход и моральный ущерб.
В Centerview утверждают, что для младших аналитиков характерен длительный и непредсказуемый график, а необходимость в непрерывном сне в течение 8–9 часов не позволяет создать «разумные условия» для выполнения ее обязанностей.
Тем не менее в октябре федеральный судья Эдгардо Рамос отклонил ходатайство банка о прекращении дела и решил продолжить разбирательство. Ключевым вопросом, который предстоит решить суду, является то, является ли круглосуточная доступность «существенной функцией» должности младшего аналитика, говорится в материале.
Еще одно необычное увольнение произошло в Китае. Жителя Поднебесной уволили из-за мобильного приложения по подсчету шагов.
